党的十八大以来的系列决策， “五位—体” 的总体布局，将企业社会责任上升到国家战略层面。2017年，中国建投坚定不移贯彻新发展理念，把社会责任理念融入到企业发展理念和业务经营之中，逐步完善更具实效的社会责任管理机制，积极参与脱贫攻坚战，施力精准扶贫，社会责任工作能力和水平稳步提升。

中国建投重视人才的力量，通过积极创造就业机会，打造了—支市场化、国际化、多元化的人才团队。截至2017年底，集团在职员工共14,553人，2017年新入职员工2,333人，其中招收应届毕业生176人，为保障就业、维护社会和谐稳定尽到义务。

我们坚持 “以人为本” ，认真履行员工发展责任， 努力搭建员工成才和公司成长的双赢平台，为员工提供广阔的职业发展空间，为公司提供充分的人力资源支持和保障，将人才培养机制和人才培养能力打造成公司的核心竞争力。

我们秉持企业与员工共同成长、 共同发展的理念，搭建了多层次、多方面、多形式的教育培训体系，不断提升员工的政治素质、职业素质和专业能力，2017年集团范围内共组织各类培训1,593次， 培训员工32,057人次， 培训37,014学时。

社会的福扯与中国建投息息相关。2017年，集团继续支持社会公益事业，探索公益实践新模式，并将公益实践的注意力聚焦到青少年教育和绿色环保项目上。

在青少年教育方面，我们设立的 “风信子公益计划”、“红蜡烛计划 ”和“银信封计划”在公益教育领域持续发力，有效改善受助学校教学环境，丰富师生阅读内容和方式，鼓励优秀教师长期坚守贫困地区教学—线。

在环境保护方面，建投租赁打造“绿风车”公益项目，在青少年群体中传播绿色理念，倡导绿色发展。

我们鼓励并引导集团员工积极投入到集团内外部的各项公益和社群服务项目中。2017年，集团员工累计3,224人次参与公益活动，累计捐款172.6万元，捐赠图书5,844册、衣物1000余件、 电脑70台。